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抄袭舍友经历背调后被收回offer!简历造假严重吗

发布日期:2019-11-13   

  原标题:抄袭舍友经历背调后被收回offer!简历造假严重吗?不造假,让没有经历的同学怎么办?

  最近,一个校招的HR朋友跟我吐槽,近一个月,自己就发现了两个简历造假的同学。

  我想了想,大致是校招到了尾声,一些同学看着身边的人都拿了几个offer,正在货比三家,而自己却依旧处于简历石沉大海的阶段,为了上岸“急中生智”,想让自己的简历改头换面,博得面试机会。

  一来没有意识到简历造假的严重性;二来,其实你完全可以通过简历包装,让自己的简历脱颖而出,而不是去造假。

  所以,今天我要用血淋淋的例子来跟大家说说简历造假的究竟有多严重,红楼梦心论坛225444。更重要的是通过这些年看过无数份简历积累的技巧经验,列举实例,和大家分享如何通过巧妙包装简历,让自己的简历焕然一新。

  通常在身经百战的面试官的刨根问底下,造假的同学要么完全答不出,要么支支吾吾,答不对题。

  通过你的表现,面试官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑,一旦被发现,不可能给你offer,甚至当场中断面试。

  曾经有一个师妹,因为自己经历不足,说服了舍友后,直接copy了舍友的实习经历写到简历上。因为工作都比较基础,再加上遇上了经验不足的面试官,所以顺利混水摸鱼,成功拿到了实习offer。

  但是在之后的背调中,被被发现伪造了实习经历,当天被劝退,后来HR还把他拉进了企业黑名单里面,从此再也进不了这家公司。

  背景调查,指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。HR会从你的学历,工作经历,甚至薪酬等去做背景调查,一经发现造假,0容忍。

  所以我对这部分同学说,若要人不知,除非己莫为,只要造假,迟早都要被发现,轻则丢了offer,重则还被HR拉去共享黑名单(把你的名字信息报上HR群,可能你就成了各大企业严重的“失信人口”)得不偿失。

  首先要明白造假不行,但是简历绝对可以包装!要知道,几乎所有拿下offer的同学,他们的必备技能之一就是懂得包装简历。

  包装说起来简单,但可能有同学要可怜巴巴地问我了,可我真的连实习经历都没有,怎么包装?往下看。

  没有实习经历,那么你肯定有兼职、班级、社团等经历对不对?这时候他们就派上用场了,虽然他们含金量确实没有实习经历那么高,但是总比没有好,所谓三个臭皮匠,也可以顶个诸葛亮。

  企业的招聘信息,一般说明两件事,一是这个岗位的工作内容,二则是用人要求。读完后,我们就要来分析这项工作看重什么能力,需要什么经历的同学。

  比如,岗位要求的第二点,已经说明了,要运营过公众号;再结合工作职责的第一点,可以看出,除了公众号,还需要具备活动策划执行,社群管理的能力。

  其次,除了专业能力,JD一直在强调的就是团队协作,因此你还需要体现你的团队合作能力。

  分析完岗位需求,那么就到重头戏的一步了。就假设你说“我大学真的没有实习,只当过一个团支书。”好,那我们就以团支书这项工作经历来展开。

  但如果你是个耿直boy/girl,就这么三点干巴巴写上去,必挂无疑!我们需要进一步拆解:

  这样分析下来,你会发现,即使你没有高大上的实习经历,但通过挖掘之后,你的经历几乎也可以完美一一对应。

  写的思路可以根据star法则:“你的任务是什么,你是如何完成你的任务的,完成的结果怎么样”。

  1. 任职为班级团支书,工作职责包括策划团日活动、运营班级公众号、管理对接团员;

  2.活动策划:通过团支部提供的主题,召集相关班委进行头脑风暴,思考活动举办形式。撰写活动策划书,并执行活动。上证报记者获悉,hk151.com在职期间,共策划了3场团日活动,参与率高达98%;

  3.公众号运营:运营班级公众号,撰写团日活动,班级活动等活动回顾类文章,有较好的文字表达能力,期间共撰写了8篇文章,公众号平均阅读量500+,打开率高达20%;

  4.团队协作,社群管理:对接班级团员39人,在班群传达团支部通知,香格里拉的天空好像触手可及,本港台开奖现场同时收发相关资料,提升了个人的沟通能力,社群管理能力;

  5. 在职期间,个人被被评为学院优秀团支书;二期班级团日活动,被评为校优秀班级团日活动。

  其中第一点就是就是你的情况,任务(ST);后面涉及的具体工作,及操作方法则是你的动作(A),每个动作后面的数据,及最后你被评为优秀团支书,则是你的成果。(R)

  总之三步走,概括下来就是分析岗位关键词,挖掘自己经历,往关键词上去靠,最后用STAR法则展开。OK,这样一段经历撰写下来其实就是在告诉HR,你要什么我就有什么,还怕简历石沉大海吗?(有需要让我帮你诊断简历,或者有其他面试问题,都可以加我微信,二维码在文末)

  经历固然重中之重,但是其他方面小细节的包装maybe也能让HR眼前一亮。

  这里的视觉包装包括:专业的个人证件照、简单又好看的简历模板、用所投企业logo色,作为简历的主色调。

  用所投企业logo色作为简历主色调。举个例子,比如说,你想要投快手,简历的边框或者加了highlight的字,可以取快手logo的橙色。这样一来,还是可以让HR看出你的小用心的。(当然,这种小tips适用于logo的颜色比较小清新,不会太魔性的。)

  不要听到个性,就马上有“不走寻常路”的ideal把自己的简历整得与众不同。

  区别显而易见吧?很多同学在写这一part的时候,随意放下去几个兴趣,就草草了事。

  但是倘若你能在后面加上“你为这个兴趣付出了什么”则个人的魅力一下就提升了不少。HR也可以从中看出了你的稳定性,毕竟对于你喜欢的事物,你有在坚持做着。

  总之,别再做简历造假这样的蠢事,因为咱们不需要造假,可以挖掘自己的经历做个完美的包装。

  另外,如果你真的不知道自己的简历该怎么包装,写简历或者面试也遇到了其他难题,可以加我的微信,提供免费的1V1咨询,现在在线哦~


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