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王中王论坛围 观 厉害了!“打杂”实习经历“整

发布日期:2019-10-08   

  原标题:围 观 厉害了!“打杂”实习经历“整容术”!这都不懂,哈哈,怪不得找不到工作~~

  这个问题几乎是所有面试官最先提出的问题,用来加速对应聘者的了解,看似很简单的题目,可许多同学被问到这样的问题,内心都是崩溃的。丰盛集团遭遇债务危机 “同胞公2019-09-19

  简历里写的天花乱坠,“产业研究”、“数据整理”、“专业沟通”...各种高大上的名字罗列在上面,可自己心里最清楚,那个看似很厉害的“安永咨询实习生”的名号,实际上做得都是最基础的打杂的事情,这该怎么回答?

  这段对话简直就充斥在各种暑期实习的交流中。这里的打杂真的就是帮着办公室“收收快递倒倒茶水”吗?

  到了21世纪,我司快递和茶水服务都自助了。如果面试中,面试官问你“你的实习都做了什么?学到了什么?”你敢也这么回答“就打了三个月的杂”吗?

  这简直是在面试中的自杀式行为。有的同学其实在实习中做了很多事,但是不会说,不会自夸和包装。如何把“我在实习时做了什么”清晰而有条理的给面试官说出来,这里面有很多学问。

  对于一个企业的短期实习生,不会让你负责什么重要的项目,更多情况是资料的收集整理,以及一些简单易学的文档工作。虽然听起来让人觉得还不如回家追剧,但是聪明人自然知道怎么利用这个机会去提升自己。

  其实大多数大三大四的学生,并不太明白自己在实习中做了什么。leader教给你的事情,你就照做。可是不知道这件事为什么要这样做,这件事做了对公司的一项业务到底有什么作用。三个月下来,真的做了很多事,也照常上班了,可是又觉得什么都没有做。

  其实可以回到最初招实习时的Job Deion,那里面写明白了公司对你的最基本的期待。比如希望你能和团队熟练沟通(你学会写办公邮件了吗),比如希望你熟练运用办公软件(你的Excel用好了吗?)。王中王论坛

  比如整理资料,搬运信息,做表格做PPT... 但是如果能把这些小事做好,做出彩,一定会给leader留下良好的印象。

  基本上,公司并不指望实习生创造价值,更多的时候对实习生是处于一种观察的状态,观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。

  很多时候实习期结束发现自己好像什么都没做,过一年写简历的时候更是没什么可写的。所以在做实习的时候一定要养成记录的习惯。

  ·记录你参加了哪些会议,你在会议上跟着大boss学到了什么(行业的 动态,企业发展方向);

  ·记录你自己悟出来的道理,比如做行业research时,从龙头公司入手 而不是小虾米公司入手,这样更有效率。

  在研究领域,学者中写research log比不写research log的要快速出书拿到长期教职,因为平时的这些笔记会迅速帮你整理思路。

  面试时拿出自己的实习工作总结,这就是满满的一本你自己的case,各个案例支持各种结构化面试的答案,【党建园地】情系一线建设者 炎夏慰问“送清凉,比如你如何克服困难。你可以答实习中在面对大量数据,不会用Excel软件整理数据,是如何自学“从入门到精通”。简单的学用办公软件的打杂,也变得高端起来。

  也许你真的在实习中做了很多事,也写了所谓的实习工作总结,可是你忘了将你的结果数据化。

  打个比方,媒体实习生小王在某媒体的新媒体部,做杂志的微信运营。他的工作是每天发布新的文章,每天回复后台的粉丝留言。

  如果简历的实践经历里写“你实习的职责是什么?”,仅仅说“发布微信,回复粉丝”,那么这肯定是suicide 2.0版本。

  为了量化小王的实习成果,可以提供的数据是,三个月内,在他的维护下,杂志的微信公众号粉丝量增长了多少(数据),她和粉丝的互动对粉丝的留存是多少(数据),公司有没有一个微信业绩的衡量指标,这个指标是多少(数据),每天微信文章被点赞的次数是多少(数据)。

  这个工作,连做三个月,真的可以培养很多技能和行业观念:对微信公众号上的文章选择可以看出运营的思路,及对这个杂志的受众是如何认识的;甚至说微信的排版也是一门学问,让微信文章更适宜手机阅读,也是一种技能!

  写简历前好好想想你做过什么,写下来。最好回想一下这些事情,带你的师父教给你了什么,你犯了错误是如何改进的。往往你“犯错-被骂-修改”的这个过程,就是你迅速成长的过程。

  如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历,没有哪些词汇和岗位相关,就不会再仔细看你的简历。

  体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果,可以体现出你在实习期间学到了什么,是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出,更看重的是你的潜力。

  不写“官位”,写事情。不少同学把学生会、社团等同成了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。

  其实面试官们都知道,实习生都是做一些很基础的事情,毕竟他们也都是从实习生一路走过来的。可他们明明知道实习生不会接触到公司的核心内容,为什么还要提这样的问题呢?

  这就涉及到设置行为面试的原因了:了解面试者过去的表现,预计其未来可能的表现。

  也就是说,面试官其实早就已经知道你在之前的公司只是一个小透明实习生了,每天的工作不过打打杂、帮帮忙,但他们更希望能够从你讲述的实习经历里了解你的特质,判断你是否值得培养。

  假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作,日常工作就是收发文件、上传下达,你应该怎样在面试官面前说出花来呢?

  “我的工作其实就是打杂,每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西,收发多少封邮件...”

  “我之前在一个投资公司实习,负责给合伙人们收发邮件,每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见,工作一段时间我进行了整理和分析,发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目,而合伙人 B 则侧重于某某领域,接着我分析了公司投资的各个项目的存活率,搞清楚哪些项目是合伙人们关心的,并设定好优先级发送给各位老板,提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中,我也接触到公司的不同部门的同事,在和他们打交道的过程中,我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...”

  上面两种答案说出来,明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来,而有些人能将看似平凡的事情做出花,面试官喜欢的当然是后者。

  当然这样的回答需要提前组织好,更需要实习的时候细心观察。只要自己细心观察,多思考,再平凡的岗位也可以玩出花样。

  作者简介:LarryWang王承伦,王李亚洲资源及职商网( 创始人兼CEO,个人公众号“Larry聊职商”(ID: LarryWangABC)致力于提供有价值、靠谱、实用、用户体验良好的职场干货。返回搜狐,查看更多


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